تعريف البطالة

البطالة تعني وجود فرد في المجتمع قادر على العمل وله القدرة على العمل وسلك طرق كثيرة للبحث عن العمل ولم تمنح له فرصةلايجاد العمل لأسبابٍ كثيرة منها قلة فرص العمل في المجتمع .  ان البطالة تعد آفة إجتماعية ومشكلة اجتماعية وإقتصادية لها آثار سلبية على الفرد وعلى المجتمع و تعرف منظمة العمل الدولية العاطل كما يلي: " كل من هو قادر على العمل و راغب فيه، و يبحث عنه، و يقبله عند مسنوى لأجر السائد، ولكن دونى جدوى " .و يمكن حساب معدل البطالة كما يلي: معدل البطالة = عدد الأفراد العاطلين / عدد الأفراد القادرين على العمل

و هذا المعدل لا يمكن تحديده بدقة لانه تختلف نسبة العاطلين حسب الوسط، حضري أو قروي، حسب الجنس انه ذكر او انثى و السن، ونوع التعليم و المستوى الدراسي

 لانه ليس كل من لا يعمل عاطل عن العمل ، فالطلبة و المعاقين والمسنين و المتقاعدين و أصحاب العمل المؤقت  لا يتم اعتبارهم عاطلين عن العمل.

أسباب البطالة


1_الهجرة من الريف إلى المدينة.
2_النقص في تنمية الإنتاج والنقص في رأس المال.
3_تدني المستوى التعليمي.
4_ظهور ثقافة العيب واحتقار بعض الأعمال اليدوية.
5_عدم ربط التعليم مع متطلبات سوق العمل.
6_تدخل صندوق النقد ومطالبته الدولة بالاستغناء عن خدمة بعض العمال لأسباب كثيرة كالخصخصة مثلاً.
7_الاختلال في هيكلية الاقتصاد الوطني
8_التمييز الجنسي والعرقي والطائفي


9__ازدياد عدد السكان بنسبة اكبر من نسبة النمو في الناتج المحلي


10_العمالة الوافدة


11- ارتفاع التركيب العضوي لرأس المال

أنواع البطالة


البطالة الهيكلية: وهذا النوع من البطالة ناتج عن النمو والتطور في بعض النشاطات الجارية على إقتصاد الدولة وفتور بعضها الآخر ، وهذا يؤثر على نوعية اختيار المهارات .
البطالة الإحتكاكية: هذا النوع من البطالة تحدث بسبب تنقات العاملين المستمرة بين المناطق و المهن المختلفة ناتجة عن تغيرات الاقتصاد الوطني.

.
البطالة الطبيعية: أي أن يكون هناك توازن بين العرض والطلب على المهارات.
البطالة الإقليمية: أي أن تتدهور الحالة الإقتصادية لبعض الصناعات الموجودة في إقليم معين، إلا أنها متوفرة هذه الصناعات ولكن في إقليم آخر.
البطالة الموسمية: وهذا النوع يصيب بعض الأنشطة الإقتصادية التي هي بطبعها موسمية كالزراعة والبناءوالسياحة.
بطالة الفقر: حيث لا يملك الأفراد المال اللازم لاستثماره في العمل.
البطالةالظاهرة: وهذا يعني أن لا يجد الأفراد العمل الذي يتناسب مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم.
البطالة المقنعة: وهي عائدة إلى سوء اختيار الأفراد للوظائف لا يجنى من ورائهم فائدة.
البطالة السلوكية
البطالة المستوردة