أنواع الشخصية في السلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي هو عبارة عن دراسة لسلوك الفرد داخل بيئة العمل، ويشمل كيفية تصرف الأفراد بمفردهم أو عند تفاعلهم مع الآخرين، كما تشمل دراسة السلوك التنظيمي مجالات بحثية مخصصة لتحسين الأداء الوظيفي، وزيادة الرضا الوظيفي، وتشجيع القيادة، وتعزيز الابتكار.[١]


لماذا يُعتبر السلوك التنظيمي مهمًا؟

يصف السلوك التنظيمي كيفية تفاعل الأفراد مع بعضهم البعض داخل المؤسسة أو الشركة، حيث تؤثر هذه التفاعلات فيما بعد على كيفية تصرف المنظمة نفسها ومدى أدائها الجيد، وبالنسبة للشركات يتم استخدام السلوك التنظيمي لتبسيط الكفاءة وتحسين الإنتاجية وإثارة الابتكار لمنح الشركات ميزة تنافسية.[١]


ما هي العناصر الأربعة للسلوك التنظيمي؟

فيما يلي العناصر الأربعة للسلوك التنظيمي:[١]

  • الأشخاص.
  • الهيكل.
  • التكنولوجيا.
  • البيئة الخارجية.


ما هي المستويات الثلاثة للسلوك التنظيمي؟

فيما يلي المستويات الثلاثة للسلوك التنظيمي:[١]

  • المستوى الفردي؛ والذي يتضمن علم النفس التنظيمي وفهم السلوك البشري والحوافز.
  • المستوى الثاني هو المجموعات ويتضمن علم النفس الاجتماعي والرؤى الاجتماعية في التفاعل البشري.
  • المستوى الثالث، المستوى التنظيمي وهو الأعلى، حيث تلعب نظرية المنظمة وعلم الاجتماع دورًا في دراسة كيفية تفاعل الشركات مع بعضها البعض في السوق.


ما هي أنواع الشخصيات في السلوك التنظيمي؟

فيما يلي أنواع الشخصيات في السلوك التنظيمي:[٢]

  • الشخصية المنفتحة.
  • الشخصية المقبولة.
  • الشخصية الواعية.
  • الشخصية الحذرة.
  • الشخصية الواعية ذاتيًا.
  • الشخصية المغامرة.


ما هي سمات الشخصية المنفتحة؟

يتسم أصحاب الشخصية المنفتحة بأنهم أشخاص ودودون وسريعون في إقامة العلاقات الاجتماعية مع الآخرين، المنفتحون الاجتماعيون يظهرون مستوى عالي من المشاركة الاجتماعية، ويستمتعون بالتواجد مع الناس ويحبون أن يكونوا ضمن مجموعة كبيرة، الأشخاص المنفتحون نشيطون ويميلون إلى المشاركة في العديد من الأنشطة.[٢]


ما هي سمات الشخصية المقبولة؟

يمكن لأصحاب الشخصية المقبولة بأن يتعاونوا بشكل جيد مع الآخرين خلال تنحية الاحتياجات الشخصية جانبًا أثناء الانسجام مع أقرانهم، حيث أن الأشخاص المقبولين يثقون بالآخرين ويقومون بالاعتماد على نزاهتهم وقدراتهم، وغالبًا ما تشعر الشخصية المقبولة بأنها بحاجة لمساعدة الآخرين، ويمكنها تحقيق الإشباع من خلال تقديم الدعم.[٢]


ما هي سمات الشخصية الواعية؟

يتسم أصحاب الشخصية الواعية بالثقة ويشعرون بالقدرة على تحقيق الأهداف، ويكون أصحاب الشخصية الواعية متفوقين ويرغبون أن يُنظر إليهم على أنهم ناجحون.[٢]


ما هي سمات الشخصية الحذرة؟

يقوم أصحاب الشخصية الحذرة بالنظر إلى المشكلات من كل زاوية قبل التصرف أو قبل اتخاذ القرار، في حين يتصرف أولئك الذين لا يتسمون بالحذر بالتصرف أو التحدث قبل أن يفكروا بالأمور.[٢]


ما هي سمات الشخصية الواعية ذاتيًا؟

يتسم أصحاب الشخصية الواعية ذاتيًا بالحساسية لما يعتقده الآخرون عنهم وما يقولونه، يكرهون النقد وحساسين للرفض، في المقابل الشخص الغير الواعي لذاته لا يهتم أو ينزعج من أن يحكم عليه الآخرون.[٢]


ما هي سمات الشخصية المغامرة؟

يبحث الأشخاص ذوو الشخصية المغامرة عن تجارب جديدة ويكرهون الروتين، كما أنهم لا يظهرون الخوف من تحدي السلطة ونقد الأعراف والعادات السائدة، في المقابل يكون أولئك الذين لديهم حس أقل للمغامرة محافظين على القيم التقليدية ويفضلون الأمن ومنطقة الراحة على المغامرة، ويتمتع الأشخاص ذوو الشخصية المغامرة بالقوة وهم أكثر قابلية لتحمل المخاطر.[٢]





المراجع

  1. ^ أ ب ت ث Carol M. Kopp (2/1/2022), "Organizational Behavior (OB)", investopedia, Retrieved 4/1/2022. Edited.
  2. ^ أ ب ت ث ج ح خ Sharon Penn (26/9/2017), "MANAGEMENT Types of Personalities in Organizational Behavior", bizfluent, Retrieved 4/1/2022. Edited.

هل لديك أي سؤال حول هذا الموضوع؟

هل لديك سؤال؟

3 مشاهدة
Top Down