محتويات
أفكار إبداعية للموارد البشرية
يجب على قسم الموارد البشرية الاهتمام بالموظفين وتوفير وسائل الراحة لهم ومن هذه الأفكار الإبداعية ما يلي:
توفير طرق لتخفيف التوتر
كل شخص يحتاج إلى وقت ومكان للتنفيس من التوتر حيث يُظهر منح الموظفين متنفسًا للقيام بذلك أن الموارد البشرية تهتم بموظفيهم بالإضافة إلى ذلك يزيد هذا من سير العمل من خلال السماح للعقل بالتجدد.[١]
يجب توفير بيئة مريحة مع الألعاب والأثاث المريح للموظفين يمكن أن تكون وسيلة لتخفيف التوتر ويمكن استضافة الاجتماعات في الخارج لاستنشاق الهواء النقي وتغيير والحفلات والطعام المجاني هي أيضًا طريقة شائعة لرفع الروح المعنوية وجذبها.[١]
المحافظة على تواجد التكنولوجيا الحديثة
مصدر إحباط كبير للعديد من الموظفين هو نقص التمويل للتكنولوجيا الأساسية ويمكن أن يعيق هذا قدرة الموظف على أداء وظيفته مما يزيد من صعوبة إكمال المهام بشكل كافٍ وفي الوقت المناسب، ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى انهيار الشركة لأنها لا تستطيع مواكبة إنتاج المنافسين.[١]
وانخفاض الإنتاج يعني المزيد من التخفيضات والموظفين غير السعداء ويعتبرالاستثمار في أحدث البرامج وأجهزة الكمبيوتر والتقنيات المبتكرة مكلف ولكن له مميزات كبيرة من الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية.[١]
الاستثمار في صحة الموظف
أصبح تواجد الصالة الرياضية والفحص الطبي داخل المكتب وتنس الطاولة في المكتب، وغرف ألعاب الأنشطة أكثر انتشارًا في الشركات الكبيرة والصغيرة.[٢]
حيث يجب على قسم الموارد البشرية أن يستثمر في الصحة العقلية والبدنية للعاملين الذين لديهم فائدة كبيرة لإنتاجية الشركة فذلك سيحفزهم على العمل بإخلاص وإنتاجية أكبر.[٢]
الترفيه في عطلة نهاية الأسبوع
حتى إذا كانت أيام السبت والأحد أو الجمعة عطلة يمكن للشركة اصطحاب الموظفين في رحلة شهرية إلى منتجع صحي أو إقامة حفلات يوم السبت مع العائلات أو حتى تنظيم حفلة في المكتب للاسترخاء في أمسيات العمل.[٣]
هذه الأنشطة الممتعة في مجال الموارد البشرية في العمل تجعل العودة إلى العمل بعد نهاية العطلة الأسبوعة براحة وشغف.[٣]
توفير الطعام المجاني
توفر العديد من شركات التكنولوجيا والإنترنت مثل (Airbnb) و (Facebook) و (Dropbox) و (Etsy) برامج طعام إبداعية داخل الشركة لموظفيها وفي شركة (Dropbox) يحصل الموظفون على الطعام مع قائمة جديدة كل يوم مع خيارات واسعة من الأطعمة الآسيوية والمتوسطية والهندية والأمريكية والسعرات الحرارية المنخفضة والخيارات النباتية وما إلى ذلك.[٢]
إعطاء وقت قيلولة للموظفين
وفقًا لدراسة من مجلة (Journal of Sleep) فإن قلة النوم تكلف الشركات الأمريكية حوالي 63 مليار دولار سنويًا في صورة إنتاجية مفقودة، وأفضل طريقة للحفاظ على الصحة وأخلاقيات العمل هي الحصول على قسط كافٍ من النوم ما لا يقل عن سبع إلى تسع ساعات أو أخذ قيلولة أثناء النهار.[٢]
وتساعد القيلولة على تحسين التركيز والإنتاجية وتقليل القلق وتشجع العديد من الشركات على القيلولة في مكان العمل حيث بعض الشركات مثل (Huffington Post) و(Google) غرف قيلولة للموظفين.[٢]
المراجع
- ^ أ ب ت ث "5 Creative Ideas HR Workers Can Implement to Attract and Retain Employees", humanresourcesmba, Retrieved 7/2/2022. Edited.
- ^ أ ب ت ث ج "10 Examples of Innovative HR Practices and Policies that Amplify Success", talentsorter, Retrieved 7/2/2022. Edited.
- ^ أ ب "20 Innovative Human Resources activities for Employees", wisestep, Retrieved 7/2/2022. Edited.
