مجالات عمل إدارة الموارد البشرية

• اقرأ أيضاً
• تعريف الهدف
• تعريف البحث العلمي

مجالات عمل إدارة الموارد البشرية

الموارد البشريّة (بالإنجليزية: Human recourses)؛ أحد أهم الموارد الّتي تَنتمي إلى الشركة، وهم مَجموعة من الأشخاص يعملون داخل المُؤسسة، أو القسم، ولديهم مجموعة من المَهام المُتعلقة بالموظفين الّتي يتَعيّن عليهم تَنفيذها.^[١]

هناك العديد من مجالات العمل في إدارة الموارد البشريّة، ونذكر منها ما يأتي:^[٢]

الرئيس التنفيذي

نُوضح فيما يأتي المهام الوظيفيّة لرئيس التَنفيذي (Chief HR Officer):

• يساعد الرئيس التَنفيذي مدير الموارد البشريّة على تَحديد الأهداف والسياسات للشّركة.
• مسؤول عن الإشراف ومُراقبة الموظفين داخل القسم.
• وضع استراتيجيات مُحددة حول تَوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
• العمل كمُستشار أعمال للرئيس التنفيذيّ والمديرين التنفيذيين.

مدير الموارد البشرية

نُوضح فيما يأتي المهام الوظيفيّة لمدير الموارد البشريّة (Human Resources Manager):

• تواصل مع الموظفين والعمل على مُساعدتهم.
• يعمل مع الرئيس التنفيذيّ للمَوارد البشريّة لتَطوير الخطط وتَنسيق أنشطة الموارد البشريّة.
• تدريب الموظفين وتَوجيههم خلال فترة التَوظيف.
• يعمل كمُستشار في العديد من الأمور، منها: قوانين العمل، وتَكافؤ فرص العمل.

مدير الموارد البشرية الدولية

نُوضح فيما يأتي المهام الوظيفية لمدير الموارد البشريّة الدوليّة (International Human Resources Manager):

• العمل في بلاد مُختلفة حول العالم وتَوظيف المرشحين للوظائف المُناسبة لهم.
• التطوير الوظيفيّ للموظفين عبر المُنظمة الدولية.
• التَنسيق مع المنظمة الدولية بشَأن قوانين العمل المحليّة وحقوق المُوظفين.
• وضع خطط تَعويضات وحوافز للمُوظفين وفقاً لقوانين الدولة الّتي تعمل فيها الشركة.

مدير التدريب والتطوير

نُوضح فيما يأتي المهام الوظيفيّة لمدير التدريب والتطوير (Training and Development Manager):

• يساعد على تَطوير مُوظفي الشركة وتَدريبهم على تَحسين مهاراتهم.
• يعمل مدير التدريب والتَطوير على إجراء الدورات اللاّزمة للموظفين.
• تحديث البرامج التدريبيّة لتَتوافق مع مَعايير الشركة.
• تحليل الاحتياجات التدريبيّة للمُوظفين.

مستشار الموارد البشرية

نُوضح فيما يأتي المهام الوظيفية لمستشار الموارد البشريّة (HR Consultant):

• يتخصص مُستشار الموارد البشريّة في عدد من المجالات، منها: اكتساب الموظفين، والحوافز، وبرامج المكافآت، وقوانين العمل.
• تقييّم الوضع الحالي للشِركة وتَقديم العديد من الاقتراحات لتَحقيق الأهداف المُرجوة.
• اختيار الأفراد الّذين سيعملون معه وتَحديد رواتبهم.

مدير العلاقات العامة

نُوضح فيما يأتي المهام الوظيفية لمدير العلاقات العامة (Labor Relations Manager):

• يعمل كوسيط بين العُمال وأصحاب العمل في المُنازعات.
• عمل مجموعة من التَوصيات للاتفاقيات الّتي تشجع المُفاوضة الجماعيّة.
• جدولة الاجتماعات بين العُمال والمدير.
• تدريب على إدارة علاقات العمل.

مهارات الأساسية لإدارة الموارد البشرية

هناك مجموعة من المهارات لمُوظفين الموارد البشريّة، ونذكر منها ما يأتي:^[٣]

• مهارات الشخصية

يتَعامل مدير الموارد البشريّة بِصورة مُباشر مع الموظفين لضَمان تَنفيذ العمل داخل الشركة، لذلك ينبغي عليه امتلاك مهارات الشخصيّة لإجراء المقابلات، وحل النِزاعات بينهم.

• مهارات العمل الجماعي

يتَعامل مدير الموارد مع المُوظفين في قسم الموارد البشريّة، وكذلك الموظفون في الأقسام الأخرى لتَحقيق الأهداف الشركة.

• الكفاءة التقنية

تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من مهام الموارد البشريّة في التوظيف والمكافآت، لذلك يَنبغي أن يكونوا على دراية بالتَطبيقات المُستخدمة، ومواكبة التَغيير في بيئة التكنولوجيا.

• تعدد المهام والتنظيم

ينبغي على مدير الموارد البشريّة تَنظيم الوقت لأداء العديد من المهام، بغض النظر عن حجم الشركة وعدد الموظفين في القسم.

• مهارة حل المشاكل

القدرة على مُواجهة الَمشاكل ومحاولة إيجاد الحلول المُناسبة.

المراجع

1. ↑ "What is Human Resource", humanresourcesedu.org, Retrieved 11/1/2022. Edited.
2. ↑ "10Best Careers for Human Resources Professionals", humanresourcesmba.net, Retrieved 11/1/2022. Edited.
3. ↑ Kelsey Miller (23/9/2020), "What is Human Resources Management: Careers, Skills, Trends", northeastern.edu, Retrieved 11/1/2022. Edited.